個稅節稅就需要知道這些不用繳納個稅的情況，例如員工餐費、旅游費、通訊費等福利是否需要繳納個人所得稅?對于這些福利，實務中存在爭議，有人認為，企業發放員工福利個人享受了，屬于員工個人的收入，應繳納個人所得稅;有的則認為，員工用餐、旅游等不是以現金等形式補償給員工，而是類似于員工使用企業的空調、飲用水等必備的服務項目，不需要繳納個人所得稅。

　　實際上，企業發放給員工的福利方式及福利項目不同，個人所得稅征免規定有差異，小編幫您歸納一下：

　　一、餐費節稅

　　1.企業員工免費在食堂就餐，屬于不可分割的、非現金方式的福利，不繳納個人所得稅;

　　2.個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費，無需繳納個人所得稅;

　　3.員工出差發生的餐費、工作餐，在標準內領取的差旅費補貼，無需繳納個人所得稅;

　　4.企業直接發放給員工的伙食補貼，員工應該合并到工資薪金所得一并繳納個人所得稅。

　　二、旅游費節稅

　　1.企業獎勵員工旅游、員工報銷旅游費用，應并入工資薪金繳納個人所得稅;

　　2.其他員工享受旅游獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目繳納個人所得稅;

　　3.企業員工集體免費旅游的，有的稅務機關認為能量化到個人的，需繳納個人所得稅;有的稅務機關認為該福利屬于非貨幣性、不可分割的福利，無需繳納個人所得稅，建議以當地主管稅務部門規定為準。

　　三、電話費節稅

　　1. 企業統一購買手機，通訊費由公司承擔，發票也是開給公司，員工使用手機無需繳納個人所得稅;

　　2. 員工個人手機用戶公司經營業務，員工報銷通訊費，根據各地規定，標準內的無需繳納個人所得稅，超標部分并入工資薪金所得計算繳納個人所得稅;

　　3. 現金形式發放的通訊補貼，應并入工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　了解了這些情況，對于個稅節稅的幫助還是很大的。企業也可以通過節稅獲取更大的收益。

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文章摘自于http://www.bjjunfa.com/newarticle/533.html