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                  個人所得稅避稅新思路,不一樣的節稅新技巧(二)

                  作者:個人所得稅避稅 發布時間:2018-10-11

                    個人所得稅避稅新思路,不一樣的節稅新技巧。新個稅的實施,促使了很多企業也隨之衍生了不同的稅務籌劃方法。

                    尤為顯著的就是員工的教育和孩子教育經費計算個人所得稅時允許稅前扣除。這種個人所得稅避稅新思路優人優企做法的“超聲波”刺激了許多企業追隨。



                    再比如,企業推出員工自學獎勵基金辦法,倡導員工通過學習提升自身的修養、文化、技能等。

                    對于工作五年以上的員工參加社會學院繼續教育,只要取得文憑,學費就可以由企業承擔。

                    如果通過學習對企業進行技術創新做出貢獻的人,對其家屬按照員工年度工資50%進行獎勵。

                    個人所得稅修訂辦法重點在稅前扣除費用的內容。承擔員工學歷教育,對于企業將傳統的發貨幣和實物形式轉向福利和教育來講,不但加大了企業吸引人才的籌碼,還讓企業打出的感情王牌,也實現了個人所得稅避稅,一舉三得。



                    再比如人人網,購房貸款,解決貸款難的運作模式。根據員工的服務年限和個人當前收入等因素綜合評估,服務公司兩年以上的員工可以優先申請,可得到20~40萬的無息貸款,還款期限為6~8年,貸款購買的住房須為工作地首套住房,但不局限于首付。

                    如果個人所得稅扣除貸款利息費用,并沒有要求房屋貸款必須是金融企業,那么,該企業應該將這種無償貸款轉為有償貸款后,在計算個人所得稅時就可以遞減,以此達到個人所得稅避稅。對企業來講,按照銀行最低利率計算利息申報納稅,那也只是滄海一粟。

                    再比如,海底撈--股份、孩子教育的運作特點。

                    海底撈領班以上員工的父母,每個月能領取海底撈給他們特發的工資。錢不多,按照不同干部的等級,每月幾百元。子女做得越好,父母拿的工資會越多。



                    這種福利+教育的設計,雖然最終的目的是個人所得稅避稅的企業利益,但是卻要求員工對企業忠誠度加了一道“籌碼”。因為家屬補貼雖然不屬于企業任職受雇員工,需要視同員工本人取得的補貼,計算申報繳納個人所得稅。但其費用計入員工薪酬后可以據實在企業所得稅稅前扣除,以此遞減25%企業所得稅的。員工取得孩子教育經費在計算個人所得稅時又可以扣除。企業打出的這種感情牌,無論是對企業還是對員工,由于個人所得稅起征點的提高,即便代扣個人所得稅也是個人收益的極少部分。

                    一頭抵減個人所得稅,一頭抵減企業所得稅,真正完美實現個人所得稅避稅,企業雇主們“何樂而不為”?



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                  文章摘自于http://www.bjjunfa.com/newarticle/518.html

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